Missions :
1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Organiser l’information et le recrutement des futurs salariés en parcours en respectant le processus recrutement de la structure
- Analyser les demandes des personnes et poser les bases de diagnostics partagés
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accompagnées
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés aux exigences propres à l’IAE (bilans financeurs, bilans annuels, suivi d’activité, qualification des entrées et sorties, ASP, Plateforme de l’inclusion, etc.) dans un environnement numérique
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Suivre la personne son parcours d’insertion professionnelle
- Accompagner la personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
- Assurer le suivi administratif des formations externes suivies par les salariés accompagnés
- Analyser sa propre pratique professionnelle dans une démarche d’amélioration continue
- Evaluer les compétences des salariés en insertion
- Accompagner les personnes étrangères dans la compréhension de leurs droits et obligations administratives, en lien avec leur situation de séjour et d’emploi
3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs et partenaires pour favoriser l’insertion professionnelle
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
- Renforcer et développer les partenariats socio-professionnels afin de lever les freins rencontrés par les salariés et de faciliter leur accès à l’emploi
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
Compétences techniques et transversales :
- Capacité à élaborer et renseigner des outils de suivi (analyse et évaluation des actions menées)
- Capacité à reporter régulièrement et rigoureusement
- Maîtrise des techniques et méthodes d’accompagnement (conduite d’entretien, élaboration de projet professionnel, conception et animation d’atelier, etc.)
- Capacités d’organisation et de gestion du temps
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles et notamment grande qualité d’écoute
- Sens du service et de l’accueil
- Rigueur
- Capacité de travail en autonomie
- Esprit d’équipe
- Réactivité et adaptabilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
- Bonnes capacités de communication à l’oral comme à l’écrit
Prérequis :
- Titre professionnel de CIP requis ou diplômes associés
- Permis B requis car déplacements fréquents
Informations diverses :
SALAIRE :
CDD de remplacement congés maternité. Poste sur 35h hebdomadaires. Coefficient 200, soit 2146€ brut mensuel
AVANTAGES :
CE – Tickets restaurants – Prise en charge de la mutuelle par l’employeur à 60 % de la part individuelle – Prise en charge à 50% des frais de transports en commun – Véhicule de service
Poste à pourvoir au 1er juillet 2026. Envoyer CV + Lettre de motivation à direction.insertion@aabraysie.fr
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