Nous embauchons des salariés en parcours d’insertion afin de les accompagner dans leur projet professionnel via notre équipe d’accompagnement.
Une valeur fondamentale d’Aabraysie Développement
L’objectif de l’accompagnement socioprofessionnel est de permettre à des personnes éloignées de l’emploi de se projeter dans l’avenir par le biais de l’insertion par l’activité économique. Le but est de les rendre autonomes, de les préparer à un retour à l’emploi classique, à entrer en formation qualifiante, et plus globalement de les aider à construire ou consolider un projet de vie.
L’action menée par notre association est centrée sur l’acquisition d’une part de savoir-faire, par la mise en situation de travail, et d’autre part de savoir-être permettant, entre autre, de communiquer efficacement, de savoir se présenter…
Un lien étroit entre la Conseillère en Insertion Professionnelle, et l’encadrant technique qui est sur le terrain, permet aux salariés d’avoir un accompagnement global, et lui permettra d’avancer au mieux vers son projet de vie.
Les personnes concernées par l’accompagnement, que ce soit les salariés de l’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) Espaces Verts, ou du Transport à la Demande l’entreprise d’insertion (EI), sont embauchées en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) pour une période déterminée et modulable en fonction des parcours de chacun et des besoins de l’association.
Nous vous proposons un 1er contrat de 4 mois, qui peut être renouvelé :
Si l’activité dans les espaces verts, la collecte, le tri ou le transport à la personne se passe bien,
ET si la personne en recherche d’emploi ou de formation est active lors des rendez-vous d’accompagnement
- Renouvellement pour une période de 6 mois
Si l’activité dans les espaces verts, la collecte, le tri ou le transport à la personne continue de bien se passer,
ET si la personne en recherche d’emploi ou de formation est active lors des rendez-vous d’accompagnement
- Dernier renouvellement pour une période de 7 mois
La personne en recherche d’emploi, doit avoir un accord IAE (Insertion par l’Activité Economique) délivré par Pôle Emploi, Cap Emploi, la Mission Locale pour venir travailler chez Aabraysie Développement.
Accord IAE : Insertion par l’Activité Economique, délivré pour une période de 24 mois.
Aabraysie Développement propose ainsi à chaque personne un statut, des conditions de travail et un accompagnement compatibles avec un objectif de sortie vers une situation stable et durable.
Le recrutement chez Aabraysie Développement :
Informations collectives tous les vendredis
à 10h au 7 rue Isaac Newton à St Jean de Braye.
Avertir de votre présence par mail ou téléphone et apporter un CV.
Dans le cadre de notre mission, nous avons sollicité des fonds européens pour développer nos moyens d’action en faveur des publics en difficultés. Nous percevons plus de 100 000€ de fonds européens pour :
- accompagner les salariés dans la recherche d’emploi afin d’accéder à l’emploi dans une entreprise marchande (employeurs classiques)
- faciliter la requalification professionnelle
- donner les moyens aux référents de l’association d’accompagner les salariés au sein de la structure mais aussi en emploi extérieur. Cela doit notamment permettre d’assurer un suivi lorsque les salariés sont en période d’immersion professionnelle mais aussi jusqu’à 6 mois maximum lorsque les salariés sont sortis en emploi.
- permettre aux salariés en parcours d’acquérir des compétences professionnelles, notamment en renforçant les actions de formation professionnelle (interne ou externe).
Nos résultats :
- En 2024, 55 % des salariés sortis ont obtenu un emploi ou une formation qualifiante.
- En 2025, 39 % des salariés sortis ont obtenu un emploi ou une formation qualifiante.
- Au sein d’Aabraysie Développement, le processus d’accompagnement socio-professionnel s’inscrit dans une démarche structurée et progressive.
- Concernant le diagnostic des problématiques, un premier entretien est assuré par les CIP lors du recrutement, afin de vérifier l’éligibilité des candidats aux critères des publics IAE. Une fois cette éligibilité validée, un diagnostic complet et individualisé est réalisé. Celui-ci permet d’identifier précisément les difficultés sociales et professionnelles de chaque salarié.
- Sur la base de ce diagnostic, un parcours socio-professionnel personnalisé est ensuite construit. Nos méthodes d’accompagnement, à la fois individualisées et diversifiées, visent à favoriser l’insertion professionnelle durable des salariés.
- Elles se déclinent sous plusieurs formes : entretiens individuels et collectifs, rencontres avec les partenaires sociaux du territoire, échanges avec les centres de formation, ateliers thématiques, ainsi qu’une collaboration quotidienne entre les encadrants techniques et les CIP. Ce suivi comprend également des évaluations des compétences, ainsi que des formations internes et des formations proposées tout au long du parcours.
- Par ailleurs, certaines formations financées par Aabraysie Développement, telles que le TP Porteur, permettent un accès direct à un emploi durable dans la filière du transport. Elles viennent ainsi consolider et valoriser l’expérience acquise durant les CDDI. L’ensemble de ces actions, mises en œuvre de manière complémentaire, permet à un grand nombre de salariés d’accéder à un emploi durable ou à une formation qualifiante.
- Enfin, à la sortie du participant, nous organisons des points tous les deux mois avec France Travail afin de faire le lien sur la situation des salariés sortis de notre structure.
