Missions :
1.Gestion de la paie
• Etablir les salaires en conformité avec la législation en vigueur
• Gérer les variables de paie (congés, absences, démarches, maladie, tiers détenteur, avis d’opposition…)
• Etablir les déclarations des différentes charges sociales
• Apporter les informations « sociales » nécessaires à l’élaboration du bilan en lien avec le service gestion/comptabilité
• Etablir et gérer les acomptes
• Etablir les soldes de tout compte
• Etablir les demandes de prise en charge en cas de maintien de salaire
• Suivre les remboursements de prise en charge du maintien de salaire et de la subrogation des IJSS en lien avec le service comptabilité
• Mettre en œuvre et appliquer la convention collective (Indice, coefficient, point….)
• Mise à jour du logiciel de paie
• Mise en place de TDB Paye/RH en lien avec le Directeur Général
2.Administration du personnel
• Etablir et faire signer les contrats de travail
• Etablir les avenants
• Prévoir et organiser les visites médicales
• Gérer et suivre les dossiers administratifs du personnel (Carte de séjour, affiliation…)
• Gérer la mutuelle des salariés (Affiliation, suivi, accompagnement…)
• Travailler de manière globale aux problématiques RH en lien avec le Directeur Général
• Avoir une veille juridique et sociale RH
• Anticiper les besoins RH de la structure
• Rédiger et diffuser des notes de services
• Préparer et accompagner la mise en place du plan de formation pour les CDI
• Organiser les formations des CDI et assurer le suivi des prises en charge par l’OPCO
Compétences techniques :
• Connaissance de la législation sociale en général
• Maîtrise des logiciels spécifiques de paie (SYLAE)
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)
Compétences transversales :
• Rigueur, précision, autonomie
• Polyvalence
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe
• Facilité à s’exprimer / être bon communiquant, sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
Conditions de travail et avantages :
• Niveau bac+2 et/ou expérience
• CDD jusqu’au 31 août 2026
• Rémunération : Classification : Niveau 3A – Coefficient 200 selon la convention collective soit 2146€ brut mensuel
• Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60% de la part individuelle)
• Tickets restaurant
• Prise en charge à 50% des frais de transports en commun
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Envoyer CV + Lettre de motivation à direction@aabraysie.fr
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